卫生公平与包容办公室
“在这个非常时期，我们比以往任何时候都更重要的是加强和扩大我们的承诺，以确保波士顿儿童医院是一个所有人都感到受欢迎、受到关怀和尊重的地方。”欧宝彩票平台
历史
卫生股权和包容办公室成立于2017年，占据了整个医院的多样性和包容倡议的努力，使波士顿儿童为所有患者，家庭和我们的员工提供健康股权和包容性的领导者。
2020年，波士顿儿童基金会被任命为Valerie Ward博士作为其首任首席股本和包容性官。确立这一角色是组建一个由高层领导组成的专门团队的第一步，该团队负责指导、规划和实施本报告概述的所有领域和目标的工作股权，多样性和包容性宣言。沃德博士以前担任2017年至2020年至2020年卫生股权和纳入的医疗总监，2006年至2019年的多样性和文化能力委员会的联合主席（更名为EDI委员会在2020年）。
促进健康股权，多样性和包容性
我们在波士顿儿童和牧师和部门协作地工作哈佛医学院， 包括教师办公室， 这波士顿儿童教学和教育创新学院和奖学金，健康事务，办公室研究生医学教育，经验办公室和围绕以下目标的人力资源：
- 通过教育和奖学金推进文化有效的儿科护理
- 进行研究，以改善儿科保健结果，减少儿科医疗差距
- 招聘，发展和推进多样化和包容性的劳动力
- 支持尊重不同观点的环境
我们目前的措施包括：
- 专业发展研讨会和培训
- 职业发展和管道计划
- 为教师和学员指导
- 合作授予资金和研究卫生差异
- 卫生股权质量指标的发展评估健康结果。
波士顿儿童股权，多样性和包容性宣言
2020年，作为全国范围内估计种族不公正和健康差异的一部分，波士顿儿童领导人发布了关于股权，多样性和包容性的宣言。该宣言建立了六个目标，将健康股权提升为企业的优先权，核心与我们所做的一切。
As we plan and strategize for the future, these goals serve as a roadmap in Boston Children’s Hospital's work to recognize the impact of racism on children’s health, promote optimal health for our diverse patients, and make Boston Children’s a welcoming place for all who seek our care, and every person who works here.
- 目标1：波士顿儿童会致力于成为包容性环境这不容忍任何形式的种族主义，歧视或偏见。
- 目标2：波士顿儿童致力于招聘，发展和保留多样化的劳动力。
- 目标3：波士顿儿童致力于消除结构种族主义来自所有政策，指南和实践。
- 目标4：波士顿儿欧宝彩票平台童医院致力于制定和实施一个全面而广泛分布的教育课程，为种族主义对儿童健康，无意识的偏见，旁观者/上标者意识以及困难谈话的作用提供一致和纵向培训文化有效的儿科医疗保健。
- 目标5：波士顿儿童致力于成为一个领导者消除儿童健康差异在我们的社区和我们的国家。
- 目标6：波士顿儿欧宝彩票平台童医院致力于在制定、实施和跟踪公平、多样性和包容性指标。
股权，多样性和包容委员会
公平、多样性和包容性委员会由来自波士顿儿童基金会各部门的80多人组成。该委员会通过参与、建议和教育我们整个医院社区，倡导健康、多样和包容的环境。
理事会的工作组每月举行一次会议，以实现《波士顿儿童平等、多样性和包容性宣言》的目标。
出版物
2021年3月19日：股权指标应该是医院排名的重要组成部分
健康股权办公室和包容性：2019-2020年度报告
